Gestionnaire paie et administration du personnel

Qui sommes-nous?

Plukon Food Group est une entreprise innovante sur le marché européen de la volaille, des repas frais, des salades, des composants de repas et des protéines alternatives. Fondé aux Pays-Bas, le groupe emploie plus de 12 000 personnes et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 4 milliards d’euros en 2025. Plukon dispose de 41 sites répartis dans 7 pays : les Pays-Bas, la Belgique, l’Allemagne, la Pologne, la France, l’Espagne et le Danemark.

Plukon Food Group s’engage à fournir des aliments responsables à travers l’Europe, issus et produits durablement. Pour cela, nous nous soucions des besoins à long terme des animaux, de l’environnement et tout particulièrement du respect des personnes.

En France, DUC, filiale de Plukon Food Group, mène des investissements industriels significatifs et déploie sa stratégie d’excellence opérationnelle, en maîtrisant la chaîne de valeur de la filière d’élevage à la commercialisation de ses produits.

Aujourd’hui, DUC est l’un des acteurs majeurs du secteur de la volaille en France. Dans le cadre de notre ambitieux plan de croissance sur un marché dynamique, nous recherchons un Gestionnaire paie et administration du personnel H/F sur notre site de Chailley (89).

Notre offre :

Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Responsable RH, vous assurez la gestion complète de la paie de l’ensemble des entités de votre périmètres et garantissez l’administration du personnel dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes. Vous gérez et assurez les reportings en lien le DRH.

Missions de gestion de la paie

• Calculer, collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, astreintes, gardes, remplacements, …)

• Saisir et gérer les acomptes des salariés, calculer et saisies sur salaire

• Etablir les bulletins de salaire dans le respect des délais

• Contrôler la fiabilité des paies et assurer leur conformité réglementaire

• Suivre les absences et leurs incidences en paie

• Réaliser les soldes de tout compte

• Gérer les déclarations sociales événementielles (DSN)

• Etablir les statistiques de paie

• Tenir les archives de paie

• Réaliser l’interface entre le logiciel de GT et le logiciel de paie

• Faire réaliser les virements en lien avec le service comptable

• Editer et diffuser les bulletins de paie pour vos établissements

Missions en administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, dossiers individuels)

• Suivre les entrées et sorties du personnel ( embauches, départs)

• Assurer la gestion des absences (congés, maladies, maternité, etc…)

• Produire les documents administratifs (attestations, certificats de travail …)

• Suivre les visites médicales et obligations légales

Missions de conseil et support

• Informer et conseiller les salariés sur les questions de paie et d’administration

• Accompagner les managers sur les sujets RH administratifs

• Assurer une veille juridique et sociale

Mission de reporting et conformité

• Assister le DRH dans la gestion administrative des différents établissements

• Produire des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme) pour votre périmètre

• Participer aux audits sociaux

• Veiller à l’application des règles légales et conventionnelles

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+3 à 5 en Gestion de la paie et Administration du personnel ou expérience acquise dans un poste similaire

• Vous maîtrisez les outils informatiques (SIRH, logiciel de paie, Excel)

• Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale

• Votre rigueur, votre capacité à gérer les priorités et votre aisance relationnelle seront les meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction

• Doué(e) d'un esprit de collaboration, vous avez le sens du travail en équipe dans un environnement multisites

Avons-nous suscité votre intérêt ?

Si vous avez envie de nouveaux défis, nous serions ravis de faire votre connaissance. Candidatez simplement via notre bouton de candidature et le formulaire correspondant.

Si vous avez encore des questions concernant ce poste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par e-mail. Vous recevrez une réponse dans les plus brefs délais.

Le démarchage en lien avec cette offre d’emploi n’est pas souhaité.